Safety Management Trend Report 2021

Las últimas novedades en seguridad laboral

11 líderes expertos de toda Europa comparten sus opiniones sobrelas tendencias y efectos a largo plazo de la crisis provocada por la Covid-19, opiniones reforzadas gracias a los hallazgos de una encuesta global. En ella, más de 600 especialistas, prevencionistas y responsables de EHS y seguridad laboral compartieron con nosotros, entre otras cosas, la forma en que han gestionado la pandemia, qué retos han tenido que enfrentar y en qué temas se centrarán en 2021.

Vista previa del Trend Report

Opiniones de expertos:
Líderes en seguridad y salud laboral de ocho países comparten con nosotros las que consideran que son las tendencias más relevantes en SST, así como los efectos que la crisis de la Covid-19 ha tenido sobre el sector.
Experiencias valiosas:
Por primera vez, el Safety Management Trend Report incluye los resultados de una gran encuesta a la que han respondido profesionales de toda Europa.
Visión de futuro:
¿En qué es necesario enfocarse para mejorar la seguridad laboral a largo plazo? ¿Hacia dónde deberían estar mirando actualmente los especialistas y técnicos en seguridad?

Inspírese y aprenda de las experiencias de los demás

La crisis del Coronavirus, además de poner el mundo patas arriba, ha colocado a la seguridad laboral en el punto de mira. Temas como el teletrabajo, las medidas de prevención, la gestión de la pandemia, la formación online o los riesgos psicosociales, son solo algunos de los asuntos a los que tendrán que enfrentarse los prevencionistas y otros especialistas de la SSL durante 2021.

Pero ¿qué novedades se quedarán con nosotros a largo plazo? ¿En qué medida el impulso a la digitalización ha cambiado el modo es que se gestiona la SSL? Y, sobre todo: ¿Estamos preparados para enfrentar los desafíos del futuro? La edición de 2021 del Safety Management Trend Report trata de dar respuesta a estas y a otras tantas preguntas.

Obtenga una visión de conjunto, inspírese y aprenda de la experiencia de especialistas de todo el mundo; al fin y al cabo «ahora es el momento adecuado para unirse y ser más fuertes que nunca» (Davide Scotti)

Citas de los expertos en SSL:

«No debería existir competencia alguna en torno a la salud y la seguridad. Incluso aquellas empresas que compiten en una industria, no deberían competir en relación a la seguridad y la salud. Especialmente en la fase que estamos viviendo ahora (post COVID-19, nueva normalidad o como queramos llamarla), 2021 es el momento adecuado para unirnos y ser más fuertes que nunca».
Davide Scotti

«Los responsables de la SSL en 2021 deberían hacer hincapié en el desarrollo de los recursos humanos para que puedan mostrarse como son en el trabajo y expresar sus opiniones».
Amy Edmondson

«Pensaremos de manera exponencial en qué procesos podríamos digitalizar. Todo aquello que se puede realizar de forma digital y no necesite de contacto personal, se seguirá realizando de forma digital tras la pandemia».
Prof. Christoph Bördlein

«La crisis de la Covid-19 también ha puesto de manifiesto el gran estrés al que se enfrentan diversos profesionales, y, por tanto, la seguridad laboral debería enfocarse un poco más en la salud mental».
Dr. Anita Tisch

«Los especialistas deberán asegurarse de que utilizan la nueva confianza depositada en ellos por sus empresas para ampliar el diálogo. Además de controlar los problemas de la pandemia, la situación ofrece una gran oportunidad para poner sobre la mesa otros temas relacionados con la seguridad, como la salud mental y el bienestar».
Andrew Sharman

«Los responsables de la seguridad deben centrarse en la creación de procesos adecuados para asegurar el bienestar de los trabajadores. Cuanto más ágiles sean los procesos, menor será el daño. Factores como una excesiva carga de trabajo o las prisas incrementan el riesgo de padecer el síndrome de desgaste profesional o burnout, así como el de lesiones».
Tiina Lius

«Nos ayudará a alcanzar una visión: Vivir en sociedades más humanas, con entornos de trabajo conectados, saludables y seguros, con una PRL de calidad y pensada para la persona, la sociedad y la competitividad de empresas de excelencia».
Eva Barrio

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